Мир цвета индиго
Центр комплексной трудовой адаптации и безопасное комьюнити-пространство для людей с РАС. От обучения к трудоустройству, от трудоустройства — к сообществу.
Трудоустройство как результат профессионализма, а не благотворительности
Мы создаём первую пилотную инклюзивную кофейню площадью 30–50 кв. м — центр комплексной трудовой адаптации и безопасное комьюнити-пространство для людей с РАС. Миссия проекта — трансформировать благотворительность в устойчивую бизнес-модель, где трудоустройство становится результатом профессионализма сотрудников. Одна точка позволяет отработать все процессы и создать тиражируемую методологию для масштабирования сети.
- 30–50 м² площадь пилотной точки
- Одна точка отработка всех процессов и ролей
- Сеть тиражируемая методология масштабирования
Занятость людей с РАС и нехватка «третьих мест»
- 01
Масштаб проблемы
Официальная занятость людей с РАС в РФ — менее 10%. Дефицит «третьих мест» ведёт к глубокой социальной изоляции.
- 02
Работа как решение
Контролируемая среда и алгоритмизированный труд снимают барьеры для работодателей. Это открывает путь к реальной занятости.
- 03
Комьюнити как решение
«Место силы» для ребят с РАС и их семей. Площадка общения и горизонтальных связей снижает уровень тревоги.
Бизнес-модель: продукт, допдоходы и импакт
Три блока выручки и одна социальная цель. Дополнительные направления загружают команду и покрывают постоянные расходы точки.
| Блок | Направление | Метрика / цель | Роль в модели |
|---|---|---|---|
| Продукт | Спешелти-кофе и выпечка | Средний чек 450 ₽ | Основная выручка |
| Продукт | Брендированный мерч | Маржа 55% | Дополнительная выручка |
| Допдоходы | Кейтеринг и выездные точки | 2–3 заказа в неделю | Загрузка команды |
| Допдоходы | B2B-тренинги по инклюзии | 4 тренинга в квартал | Высокая маржа |
| Допдоходы | Аренда зала для НКО | Утро, 3 слота в неделю | Покрытие аренды |
| Допдоходы | Мастер-классы сотрудников | 2 в месяц | Вовлечение гостей |
| Импакт | Трудоустройство людей с РАС | 8–10 человек в год | Социальная миссия |
| Импакт | Безопасное пространство | 100+ человек сообщества | Репутация и охват |
Операционная модель: гибридная команда, профориентация и адаптация среды
Команда на стыке общепита и социальной службы, среда без сенсорной перегрузки.
Ключевое отличие — гибридная команда: бариста-наставники работают вместе с тьюторами и психологом. Входная диагностика и индивидуальные треки профориентации помогают найти роль каждому, ведь бариста станет не каждый.
- Гибридная команда Бариста-наставники, тьюторы и психолог в одной смене.
- Профориентация Входная диагностика и индивидуальный трек развития для каждого сотрудника.
- Визуальные чек-листы Понятные алгоритмы работы на каждом рабочем месте.
- Сенсорная разгрузка Зона отдыха и наушники с шумоподавлением для команды.
- Комьюнити-менеджмент Small Talk Club и «тихие часы» с приглушённым светом.
- Родительский клуб Ежемесячные встречи семей и участников сообщества.
Спасибо за внимание. Обсудим участие в раунде
Пришлём полную финансовую модель, расчёт юнит-экономики и план запуска пилотной точки. Готовы ответить на вопросы по операционной части и импакту.
- Почта b.mirtsvetaindigo@yandex.ru
- Телефон 8 963 198-97-77
